장애인 근로지원인 지원, 혜택과 신청방법 총정리

 

 

업무 능력은 뛰어나지만 장애로 인해 직장 생활에 어려움을 겪는 중증장애인 근로자분들 주목! 장애인 근로지원인 지원 제도를 통해 업무 효율성을 높이고, 고용 안정까지 확보할 수 있습니다. 지원 대상, 혜택, 신청 방법, FAQ까지 모든 것을 담았습니다! 지금 바로 확인하세요! (장애인 근로지원, 근로지원인, 지원금, 신청, 혜택)

 

1. 근로지원인 지원 제도: 꿈을 향한 날갯짓, 함께 시작해요!

장애는 능력을 가리는 벽이 아닙니다. 장애인 근로지원인 지원 제도는 중증장애인 근로자 여러분이 직장에서 핵심 업무에 집중할 수 있도록 든든한 지원군이 되어 드립니다. 장애로 인해 어려움을 겪는 부수적인 업무들을 지원하여 직무 능력 향상과 고용 안정을 도모하는 제도입니다. 단순한 도움을 넘어, 진정한 자립과 사회 참여를 향한 의미있는 동행입니다. 장애인 공무원분들도 물론 지원 대상에 포함됩니다!

꿈을 향한 디딤돌: 지원 목표

이 제도의 궁극적인 목표는 중증장애인 근로자의 직업적 성공과 삶의 질 향상입니다. 핵심 업무에 온전히 집중할 수 있는 환경을 조성하여, 잠재력을 최대한 발휘하고 만족스러운 직장 생활을 누릴 수 있도록 돕는 것이죠. 더 나아가, 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선에도 기여하고자 합니다.

 

2. 누가 지원받을 수 있을까요? 나도 지원 대상일까?!

지원 대상은 업무 수행 능력은 갖췄지만, 장애로 인해 부수적인 업무에 어려움을 겪는 중증장애인 근로자 및 장애인 공무원입니다. 하지만 몇 가지 예외 사항이 존재합니다. 월 소정근로시간 60시간 미만, 최저임금 미만을 받는 근로자 (최저임금 적용 제외 인가를 받지 않은 경우), 그리고 다른 고용 지원금을 이미 받고 있는 근로자는 지원 대상에서 제외됩니다. 이는 한정된 예산을 효율적으로 활용하고, 진정으로 도움이 필요한 분들께 지원을 집중하기 위한 불가피한 조치입니다.

지원 제외 대상: 꼼꼼히 확인하세요!

• 월 소정근로시간 60시간 미만인 근로자
• 최저임금 미만을 지급받는 근로자 (최저임금 적용 제외 인가를 받지 않은 경우)
• 고용관리 비용 지원 등 다른 고용 지원금을 이미 받고 있는 근로자

 

3. 어떤 지원을 받을 수 있을까요? 궁금하면 드루와~ 드루와~

근로지원인은 장애 유형과 직무 특성에 맞춰 '3가지 맞춤형 지원'을 제공합니다. 업무보조형, 의사소통형, 적응지도형으로 나뉘어, 개개인에게 꼭 필요한 지원을 제공합니다.

3가지 맞춤형 지원: 나에게 딱 맞는 지원 유형 찾기!

• 업무보조형: 컴퓨터 활용, 물건 이동, 휠체어 이동 지원, 서류 정리 등 핵심 업무를 위한 부수적인 업무 지원 (예: 시각장애인 근로자의 컴퓨터 화면 낭독, 지체장애인 근로자의 이동 보조)
• 의사소통형: 서류 대독, 점역, 수기, 수화통역, 전화 받기, 대화 기록 등 의사소통 관련 업무 지원 (예: 청각장애인 근로자의 수화 통역, 언어장애인 근로자의 의사소통 보조)
• 적응지도형: 물품 불량 확인, 수량 확인, 고객 응대 및 대인 관계 지도, 사무 보조 등 직장 생활 적응 지원 (예: 발달장애인 근로자의 직무 적응 지도, 정신장애인 근로자의 대인관계 코칭)

지원 시간은 주 40시간, 하루 최대 8시간 이내입니다. 한국장애인고용공단의 꼼꼼한 평가를 통해 최종 지원 시간이 결정됩니다. 근로자는 지원 인원에 따라 시간당 130원~300원의 부담금을 납부해야 합니다. 1명 지원 시 시간당 300원, 2명 동시 지원 시 시간당 180원, 3명 동시 지원 시 시간당 130원입니다. 이 부담금은 서비스의 안정적인 운영과 책임감 있는 이용을 위한 최소한의 장치입니다.

 

4. 어떻게 신청할까요? 신청, 생각보다 훨씬 쉬워요!

근로지원인 지원은 예산 소진 시까지 상시 신청 가능합니다. 사업장 소재지 관할 한국장애인고용공단 지역본부 또는 지사에 방문, 우편, 팩스로 신청서를 제출하면 끝! 참 쉽죠?

신청서류: 꼼꼼하게 준비해서 한 번에 OK!

• 근로지원인 서비스 신청서
• 중증장애인 기준에 적합함을 인정할 수 있는 서류 (복지카드 사본 등)
• 임금이 최저임금 이상임을 확인할 수 있는 서류 (근로계약서, 임금대장 등)

 

5. FAQ: 궁금증, 속 시원하게 해결해 드립니다!

• Q: 근로지원인은 누가 채용하나요? A: 한국장애인고용공단에서 직접 채용하고 전문적인 훈련을 거쳐 파견합니다. 믿고 맡길 수 있는 전문가들이 함께합니다.
• Q: 지원받는 도중 직무가 변경되면 어떻게 해야 하나요? A: 변경된 직무에 맞춰 지원 내용과 시간 조정이 필요할 수 있으니, 한국장애인고용공단에 변경 신청을 해 주세요.
• Q: 서비스 만족도가 낮으면 어떻게 해야 하나요? A: 한국장애인고용공단에 문의하여 근로지원인 교체 또는 지원 내용 조정을 요청할 수 있습니다. 여러분의 만족을 위해 최선을 다하겠습니다.
• Q: 근로지원인 서비스 외에 다른 지원 제도도 있나요? A: 네, 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따라 다양한 지원 제도가 마련되어 있습니다. 자세한 내용은 한국장애인고용공단 홈페이지 또는 콜센터(1588-1519)를 통해 확인하실 수 있습니다.
• Q: 근로지원인 지원 시간은 어떻게 산정되나요? A: 장애 등급, 직무 특성, 업무 강도 등을 종합적으로 고려하여 개별 맞춤형으로 지원 시간을 산정합니다. 한국장애인고용공단의 전문가가 직접 사업장을 방문하여 평가를 진행하고, 최적의 지원 시간을 결정합니다.
• Q: 근로지원인 서비스를 이용하면 어떤 점이 좋을까요? A: 장애인 근로자는 핵심 업무에 집중하여 직무 능력을 향상시키고 고용 안정을 확보할 수 있습니다. 기업은 장애인 고용 확대를 통해 사회적 책임을 다하고, 긍정적인 기업 이미지를 구축할 수 있습니다. 궁극적으로는 장애인과 비장애인이 함께 일하는 포용적인 직장 문화 조성에 기여할 수 있습니다.

장애인 근로지원인 지원 제도, 더 이상 망설이지 마세요! 지금 바로 한국장애인고용공단(1588-1519)에 문의하세요! 여러분의 꿈을 향한 도전을 응원합니다!