장애인 고용장려금 지원, 최대 90만원 혜택 받으세요!

 

 

장애인 고용은 기업의 사회적 책임일 뿐 아니라, 지속 가능한 성장의 핵심 동력입니다. 장애인 고용장려금 제도를 통해 기업은 최대 90만 원의 지원금을 받을 수 있고, 장애인 근로자는 안정적인 일자리를 얻을 수 있습니다. 장애인 고용, 기업과 사회 모두에게 '윈윈' 전략이 될 수 있습니다. 지금 바로 장애인 고용장려금 제도에 대해 자세히 알아보고, 혜택을 누려보세요! (중증 여성 장애인, 장애인 고용 의무, 고용장려금 지원, 사회적 책임, 지속 가능한 성장)

 

장애인 고용, 기업과 사회 모두에게 '윈윈'!

장애인 고용은 사회적 책임 이행을 넘어, 기업의 경쟁력 강화 및 지속 가능한 발전을 위한 필수 요소입니다. 장애인 고용장려금 제도는 기업이 장애인 고용에 적극적으로 참여하도록 유도하는 강력한 정책 도구입니다. 이 제도를 통해 기업은 재정적 지원을 받을 뿐만 아니라, 장애인 근로자에게는 자립 기반을 마련해 주고, 기업은 우수한 인재를 확보할 수 있습니다. 궁극적으로 사회 통합과 포용적 성장이라는 아름다운 결실을 맺을 수 있도록 돕는, 선순환 구조를 만들어내는 것이죠!

 

장려금 지원 대상 및 규모: 최대 90만원까지!

지원 대상: 누가 받을 수 있을까요?

장애인 고용장려금은 월별 상시근로자 수의 3.1%(공공기관 및 준정부기관 3.6%)를 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 지급됩니다. "잠깐, 우리 회사는 어떻게 계산해야 하지?"라고 생각하시는 분들, 걱정 마세요! 한국장애인고용공단 웹사이트에서 간편하게 확인할 수 있습니다. 단, 최저임금 이상을 지급하거나 최저임금 적용 제외 인가를 받은 장애인 근로자에 한해 지원 대상이 된다는 점, 꼭 기억하세요!

지원 규모: 얼마나 받을 수 있을까요?

지급액은 초과 고용한 장애인 근로자 수에 지급 단가를 곱하여 산정됩니다. 지급 단가는 장애 정도와 성별에 따라 달라지는데, 경증 남성 35만원, 경증 여성 50만원, 중증 남성 70만원, 중증 여성은 무려 최대 90만원까지 지원받을 수 있습니다! 특히 중증 여성 장애인 고용에 대한 지원을 확대하여, 취업 취약 계층에 대한 실질적인 지원을 강화하고 있습니다.

 

신청 기간 및 방법: 간편하게 온라인으로!

신청 기간: 언제 신청해야 할까요?

장려금 신청은 분기별로 진행됩니다. 각 분기 종료 후 3년 이내에 신청해야 하니, "혹시 잊어버리면 어떡하지?"라는 걱정은 붙들어 매세요! 스마트폰 캘린더에 알람을 설정해 두거나, 한국장애인고용공단 웹사이트에서 신청 기간을 다시 한번 확인하는 센스를 발휘해 보세요!

신청 방법: 어떻게 신청해야 할까요?

방문, 우편, 웹사이트 접수 중 편리한 방법을 선택할 수 있습니다. 하지만, 바쁜 업무 중에 시간을 내기 어려운 사업주분들을 위해 한국장애인고용공단 웹사이트에서 온라인으로 간편하게 신청할 수 있도록 시스템을 구축했습니다! 클릭 몇 번으로 신청부터 처리 결과 확인까지, 모든 과정을 빠르고 효율적으로 진행할 수 있다는 사실!

 

구비 서류 및 문의처: 꼼꼼한 준비는 필수!

구비 서류: 어떤 서류가 필요할까요?

장려금 신청 시 필요한 서류는 신청서, 장애인 근로자 명부, 장애인 증명 서류, 임금대장, 원천징수이행상황신고서 등입니다. "서류 준비, 생각만 해도 머리 아프다!"라고 느끼시는 분들도 계실 텐데요. 하지만, 꼼꼼한 서류 준비만이 신청 과정을 순조롭게 진행하고, 장려금을 빠르게 지급받을 수 있는 지름길이라는 점, 잊지 마세요!

문의처: 어디로 문의해야 할까요?

궁금한 점이 있다면, 주저하지 말고 한국장애인고용공단(1588-1519)으로 문의하세요! 전문 상담원이 친절하게 안내해 드립니다. 장애인 고용 관련 규정, 장려금 신청 절차, 필요 서류 등 모든 궁금증을 속 시원하게 해결해 드릴 겁니다.

 

장애인 고용, 지속가능한 미래를 위한 투자!

장애인 고용은 단순한 의무 이행을 넘어, 기업의 성장과 발전에 기여하는 중요한 투자입니다. 장애인 근로자의 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하고, 다양한 인재를 확보함으로써 기업의 경쟁력을 한층 더 강화할 수 있습니다. 더 나아가, 사회적 가치를 창출하고 지속가능한 미래를 만들어가는 데에도 크게 기여할 수 있죠. 장애인 고용장려금 제도를 통해 장애인 고용에 대한 인식을 개선하고, 더 많은 기업들이 장애인 고용에 동참하여 모두가 함께 성장하는 사회를 만들어 나가기를 기대합니다! 지금 바로 행동하세요! 장애인 고용, 더 이상 선택이 아닌 필수입니다!

 

장애인 고용, 더 큰 그림을 그리다

장애인 고용은 단순히 일자리 제공을 넘어, 사회 전반에 걸쳐 긍정적인 파급효과를 가져옵니다. 장애인에게는 경제적 자립과 사회 참여의 기회를 제공하고, 기업에게는 다양한 관점과 창의적인 아이디어를 통해 혁신을 촉진할 수 있는 기회를 제공합니다. 나아가 사회 전체적으로는 포용적인 문화를 조성하고, 사회 통합을 강화하는 데 기여합니다. 장애인 고용장려금 제도는 이러한 선순환을 만들어내는 핵심적인 역할을 수행하며, 장애인과 기업, 그리고 사회 모두가 함께 성장하는 미래를 향한 든든한 디딤돌이 될 것입니다. 장애인 고용에 대한 적극적인 관심과 참여는 우리 사회의 지속가능한 발전을 위한 가장 확실한 투자입니다.